Охрана труда в районе

Трудовые права беременных

Правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, которые предусматривают определенные гарантии.

1. Алексей Сергеевич, мы слышали, что труд беременных женщин должен быть легким. Можете рассказать подробнее, что означает легкий труд в отношении беременных?

Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.

Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).

2. Может ли беременная женщина уйти в отпуск?

Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).

Встречаются случаи отказа в предоставлении такого отпуска работникам, проработавшим менее года. Свой отказ работодатель мотивирует тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск еще не возникло, однако безусловно такой отказ является нарушением.

3. Беременной женщине необходимо регулярно посещать врача. Это время оплачивается?

Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

На практике часто встречаются случаи отказа работодателя в предоставлении работнику времени, необходимого на прохождение диспансерного обследования и оплаты такого времени. Что, безусловно, является грубым нарушением прав работника.

4. С женщиной заключен срочный договор. Она узнала, что ждет ребенка. Как поступить в данном случае?

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным.

Отказ от продления срочного трудового договора по заявлению беременной женщины в случае истечения срока является вторым по распространенности нарушением. Зачастую работодатель пытается скрыть от беременной работницы информацию о ее праве, либо препятствует подаче письменного заявления.

5. Можно ли отказать беременной женщине в приеме на работу и устанавливать испытательный срок?

Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным. За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.

Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были.

6. Можно ли уволить беременную женщину?

По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно.

Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

г. Саратов, ул.Кутякова, 20

обратиться онлайн: Онлайнинспекция.рф

телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.

XXII смотр-конкурс по охране труда Саратовской области

Министерство труда и социальной защиты Саратовской области проводит XXII областной смотр-конкурс по охране труда (далее – Конкурс).

Цель Конкурса – пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активизации работы по улучшению условий и охраны труда.

Конкурс проводится среди юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы, находящихся на территории Саратовской области, или филиалов юридических лиц, находящиеся на территории Саратовской области, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории области, добившихся значительных успехов в обеспечении безопасных условий труда, в сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в год, предшествующий году проведения конкурса.

Основными условиями для участия являются: отсутствие в организации групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.

Организации, признававшиеся победителями в данном конкурсе в течение последних трех лет, не могут принимать участие в конкурсе (перечень организаций – победителей за последние три года представлен ниже).

Заявки на участие в Конкурсе и другие материалы, предусмотренные Положением о проведении смотра-конкурса по охране труда Саратовской области, (утв. постановлением Правительства области от 19 октября 2010 года № 493-П) необходимо с учётом номинации (в сфере промышленности, сельского хозяйства и др.)  направить в соответствующие отраслевые министерства области до 30 октября 2024 года.

Положение о проведении Конкурса по охране труда размещено на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Конкурсы».

Приглашаем принять участие в XXII смотре-конкурсе по охране труда Саратовской области.

Телефон для справок: (8452) 49-91-35.

Информация о порядке проведения конкурса

В соответствии с Положением о проведении смотра-конкурса по охране  труда Саратовской области (далее – Положение), утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 19 октября 2010 года № 493-П, в срок с 25 сентября по 30 октября руководители организаций представляют в отраслевые министерства области следующие документы, согласованные с профсоюзной организацией (при наличии таковой):

заявку для участия в конкурсе;

информационную карту участника конкурса;

краткую информацию о работе, проводимой в организации по охране труда в отчетном году.

Информация о работе по охране труда может содержать дополнительные материалы, отражающие работу по охране труда, с приложением фотографий и других материалов.

Отраслевые министерства области создают отраслевые комиссии по проведению конкурса по охране труда (далее - отраслевые комиссии) с участием представителей отраслевых профсоюзных организаций (по согласованию).

В срок до 5 ноября отраслевые комиссии рассматривают предоставленные материалы и определяют по соответствующим номинациям три лучшие организации, добившиеся наибольших успехов в улучшении условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

По каждому показателю, характеризующему работу организации по охране труда в отчетном году, участникам конкурса отраслевой комиссией выставляется оценка в виде баллов.

Итоговые оценки участников конкурса определяются путем суммирования баллов по всем показателям.

До 10 ноября отраслевые комиссии предоставляют в комиссию по организации и проведению смотра-конкурса по охране труда Саратовской области материалы по трём лучшим организациям, а также следующие документы:

приказ о создании отраслевой комиссии;

протокол заседания отраслевой комиссии, содержащий перечень организаций, направляемых на конкурс, с приложением списка всех участников конкурса;

информационные карты участника конкурса трёх лучших организаций, направленных на конкурс;

заявки трёх лучших организаций, направляемых на конкурс;

другую дополнительную информацию, отражающую работу в организациях по условиям и охране труда.

Итоги конкурса подводит комиссия по организации и проведению смотра-конкурса по охране труда Саратовской области.

Дополнительная информация о конкурсе содержится в Положении. 

Руководителям организаций о проведении конкурса

   В текущем году проводится двадцать первый областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».

  Просим Вас в срок до 03 июня 2024 года направить в администрацию Турковского муниципального района Саратовской области конкурсные материалы в соответствии  с Положением о конкурсе, размещенном на сайте министерства труда и социальной защиты Саратовской области (раздел «Развитие социального партнерства и коллективно-договорных отношений»/ Конкурсы/ Областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»).

ПАМЯТКА

ПО БЕЗОПАСНОМУ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТ В КОЛОДЦАХ И ИНЫХ ОГРАНИЧЕННЫХ (ЗАМКНУТЫХ) ПРОСТРАНСТВАХ

Самое дорогое, что есть у человека – это его жизнь.

Охрана труда является приоритетным направлением по обеспечению сохранения жизни и здоровья людей.

За период с 2019 года при выполнении работ в колодцах в Саратовской области  погибло 7 работников, 2 получили тяжелые степени тяжести повреждения здоровья.

Причинами несчастных случаев явились грубые нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии на предприятиях газоанализаторов, шланговых противогазов и иных полагающихся работникам средств индивидуальной защиты. Работы выполнялись без выдачи наряда-допуска. Пострадавшие были допущены до работы без прохождения обучения обязательным требованиям по охране труда.

С целью предотвращения возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровья работников, и недопущения подобных несчастных случаев на производстве, Государственная инспекция труда в Саратовской области продолжает на постоянной основе информировать Вас о наиболее актуальных вопросах охраны труда.

И в настоящее время мы хотим обозначить обязательные требования по безопасному выполнению работ в колодцах и иных ограниченных (замкнутых) пространствах.

Итак, основные нормативные требования охраны труда по безопасному выполнению работ в колодцах и иных ограниченных (замкнутых) пространствах отражены в единых правилах по охране труда в ограниченных и замкнутых пространствах - колодцах, коллекторах, туннелях, вентиляционных шахтах и т.д., утверждены приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.

Отдельные разделы по проведению работ на очистных сооружениях, открытых емкостных сооружениях систем канализации, сетях водоснабжения и водоотведения включены в следующие правила по охране труда:

Основные требования безопасности при работе в колодцах и иных ограниченных (замкнутых) пространствах:

До работы допускаются работники, прошедшие в обязательном порядке:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты;

- стажировку на рабочем месте;

- инструктажи по охране труда;

- медицинские осмотры;

- психиатрические освидетельствования

(например, при проведении аварийно-спасательных работ; непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения; работ в сфере теплоснабжения, связанных с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения).

 Работодатель до начала выполнения работ в колодцах должен утвердить перечень работ, выполняемых по наряду-допуску. Наряды-допуски на производство работ регистрируются в журнале учета работ по наряду-допуску.

В Перечень включаются все работы по оценке параметров среды на всех ограниченных и замкнутых пространствах, если это требует непосредственного присутствия работника в ограниченных и замкнутых пространствах.

Работа в колодцах выполняются бригадой, не менее 3 работников, двое из которых (наблюдающий и работник, в функции которого входит спасение) должны находиться вне емкостного сооружения. Функции наблюдающего и работников, в функции которых входит спасение, могут быть совмещены.

Работники, выполняющие вышеуказанные работы, должны быть обеспечены:

· специальной одеждой и специальной обувью (согласно типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н)

· шланговым противогазом ПШ-1;

· газоанализатором либо газосигнализатором, которые должны быть внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений и иметь актуальную на момент проведения работ поверку;

· переносными лестницами;

· аптечками первой помощи;

· телефонной или радиосвязью;

· страховочными системами обеспечения безопасности работ на высоте в составе анкерного устройства, страховочной привязью, соединительно-амортизирующей подсистемой.

(В составе этих систем безопасности запрещается применять предохранительные пояса. Запрещается использование страховочной системы обеспечения безопасности без анкерного устройства (удерживать в руках наблюдающего или страхующего конец страхующего каната или стропа от страховочной привязи работающего внутри емкостного сооружения работника).

Работодатель обязан обеспечить контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОМНИТЕ:

1. При работе в колодцах необходимо применять страховочные привязи и страхующие канаты.
2. Перед спуском в колодец необходимо убедиться в отсутствии
   в нём газа.
3. Место, в котором должны безопасно располагаться наблюдающий(ие), должно быть обозначено знаком «Наблюдающий». Запрещено отвлекать работников находящихся на поверхности для выполнения других работ до тех пор, пока работающий в колодце не выйдет на поверхность.
4. Время нахождения работника в канализационном колодце не должно превышать 15 минут. Вторичный спуск в колодец разрешается только после 15- минутного отдыха.
5. Для связи наблюдающего и работников внутри колодца между собой устанавливаются следующие сигналы с помощью сигнального (страховочного) каната:

• один рывок из колодца — «подтянуть шланг и канат», при этом подтягивать их нужно после повторения сигнала работника (наблюдающего), находящегося у входа (выхода) в колодец, и получения такого же ответного сигнала из колодца;
• два рывка подряд — «отпустить шланг и канат».

Такой сигнал дается работающим в колодце, для возможности перемещения внутри колодца;

• два рывка с перерывами между ними — «опустить контейнер» или «поднять контейнер» (в зависимости от того, где он находится в данный момент);
• многократные рывки сигнального (страховочного) каната, поданные наблюдающим, находящимся снаружи колодца, означают для находящегося в колодце работника, что он должен подойти к люку или подняться наверх, этот же сигнал, поданный работником, работающим в колодце, означает требование немедленного принятия мер к его поднятию (сигнал о помощи!). В случае если ответа на рывки сигнального (страховочного) каната, поданные наблюдателем, находящимся снаружи у входа (выхода) в колодец, не последовало, то он должен поднять тревогу звуковой, световой сигнализацией, радиосвязью с целью вызова ответственного исполнителя (производителя) работ и информирования работников, в функции которых входит спасение, («сигнал о помощи!»).

6. Запрещается спускаться в колодец для оказания помощи пострадавшему на задержке дыхания для быстрого рывка. При вхождении в колодец необходимо приготовить дополнительный дыхательный аппарат для пострадавшего. Во время входа в колодец работникам, в функции которых входит спасение, запрещается держать в руках какие-либо предметы. Необходимые для проведения мероприятий внутри колодца оборудование, дополнительные средства защиты для пострадавшего, инструмент, осветительные приборы и материалы должны быть предварительно опущены, преимущественно в контейнере или другой упаковке из искронеобразующего материала.

Государственная инспекция труда в Саратовской области

г. Саратов, ул. Кутякова, 20

Телефон «горячей линии»

8 (8452) 24-59-91

Вы всегда можете задать свой вопрос по телефону горячей линии или на сайте: https://git64.rostrud.gov.ru

С 1 по 30 апреля 2024 года в Саратовской области проводится

Месячник противодействия нелегальной занятости.

     Его цель – привлечение внимания жителей района к проблеме «теневой» занятости, заработной платы в «конвертах», информирование о последствиях работы без оформления трудовых отношений, важности соблюдения трудового, налогового и пенсионного законодательства. В рамках проведения Месячника противодействия нелегальной занятости на территории Турковского муниципального района продолжается реализация мер, направленных на снижение неформальной занятости.
    Уважаемые работодатели Турковского  муниципального района, призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наёмных работников.
     Граждане Турковского муниципального района, Вы можете сообщить о факте отказа работодателя официально оформить трудовые отношения, выплаты вам заработной платы «в конверте» по телефону 2-12-44 в администрацию Турковского муниципального района, либо в Территориальный центр занятости населения по Турковскому району по телефону 2-19-89. Так же Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, сообщить о фактах применения работодателями теневых схем занятости, заполнив анонимную анкету. Анкету можно заполнить в Территориальном центре занятости по Турковскому району по адресу рп.Турки, ул. Первомайская, д.29

ГИТ Буклет неформальная занятость лиц;

Информация о мерах поддержки пострадавшим на производстве;

Информация о самозанятых;

Листовка работадателю;

Листовка работнику;

УФНС Листовка

Видеоматериалы на тему о негативных последствиях нелегальной занятости и важности соблюдении трудового законодательства: https://disk.yandex.ru/d/VUuekPIudnegzw

«Телефон доверия» по факту выплаты «серых» заработных плат

Вопрос легализации заработной платы является одним из приоритетных в деятельности Отделения СФР по Саратовской области.  Ведь размер заработка играет важную роль в формировании будущей пенсии. Только с «белой» зарплаты учитываются страховые взносы. Чем больше страховых взносов отчисляется за работника, тем на большее количество пенсионных коэффициентов он может рассчитывать, и тем больше будет его пенсия в дальнейшем. Кроме того, «теневая» занятость влечет за собой ряд других серьезных негативных последствий.

Работник теряет право на:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;

- возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);

- выходное пособие при увольнении в случае ликвидации организации или сокращении  штата.

Граждане, выполняющие работу без заключения трудового договора, в случае получения травмы подвергают себя риску лишиться выплат, производимых государством в связи с частичной или стойкой утратой трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, таких как:

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, размер которого составляет 100% среднего заработка работника;

- единовременная и ежемесячные страховые выплаты в случае установления стойкой утраты трудоспособности;

- возмещение пострадавшему дополнительных расходов на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае установления стойкой утраты трудоспособности.

Не лишайте себя социальных государственных гарантий, выбирайте работу с официальной заработной платой.

О фактах выплаты зарплаты «в конверте» можно сообщить по телефону доверия Отделения Социального фонда России по Саратовской области 8-800-200-13-14.

Рекомендации

работодателям по включению льготных положений

 в коллективные договоры и соглашения

Работнику – участнику СВО

1. С целью синхронизации отпусков военнослужащих и их супруг включать положения о предоставлении отпуска супруге военнослужащего совместно с супругом.
2. Оказывать материальную помощь работнику, призванному на СВО или заключившему контракт, при его уходе на военную службу.
3. Оказывать материальную помощь работнику – участнику СВО, находящемуся на лечении или реабилитации после ранения.
4. Проводить за счет средств работодателя  внеочередные медицинские обследования работников – бывших участников СВО в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров.
5. Выделять при необходимости средства на санаторно-курортное лечение работников – бывших участников СВО (не для бюджетных организаций).
6. Выделять материальную помощь семье работника-участника СВО, погибшего при выполнении воинского долга.

Членам семьи работника – участника СВО

7. Оказывать материальную помощь семьям работников – участников СВО  при сборе ребенка в школу.
8. Выделять средства семье работника – участника СВО на ремонт жилья во время его нахождения на СВО.
9. Выделять бесплатные детские новогодние подарки.

О конкурсе «Лучший специалист

по охране труда Саратовской области»

В рамках реализации подпрограммы 5 «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области» и постановления Правительства Саратовской области от 1 апреля 2010 года № 109-П министерство труда и социальной защиты области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» (далее – конкурс).

Для участия в конкурсе необходимо в срок до 25 марта 2024 года предоставить в министерство труда и социальной защиты области (410012, г. Саратов, ул. Слонова, д. 13, к. 1009) следующие документы:

заявку хозяйствующего субъекта, направляющего специалиста по охране труда для участия в конкурсе;

копию приказа о назначении специалиста по охране труда или гражданско-правового договора со специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда;

информационную карту участника конкурса с приложением копий необходимых документов (согласно приложению № 2 к положению о проведении конкурса);

краткую информацию о специалисте по охране труда с обязательным отражением показателей, предусмотренных информационной картой.

По вопросам участия в конкурсе можно обратиться по тел.: 49-91-35.

Охрана труда в организации включает в себя мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья сотрудников на рабочем месте. 

Важно помнить о том, что руководитель несет персональную административную и уголовную ответственность за произошедший несчастный случай на производстве. Именно на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Руководитель организации обязан создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование.

Обращаем внимание, что эти процессы регламентируются положением, которое разработал сам руководитель. В нем закрепляются политика, цели, а также распределение обязанностей между должностными лицами в области охраны труда.

Более того, в рамках системы управления охраной труда проводятся мероприятия, непосредственно связанные с основными процессами по охране труда, такими как:

Безопасные и здоровые условия труда являются не только обязанностью руководител

Безопасные и здоровые условия труда являются не только обязанностью руководителя, но и оправдывают себя экономически. Денежные средства, затраченные на охрану труда, позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное - здоровье, физическое и психологическое благополучие. Безопасные и здоровые условия труда благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, а также репутацию компании и, как следствие, экономические показатели.

Безусловно, положение о системе управления охраной труда у большинства работодателей разработано, но:

разработано ли оно с учетом примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н ?

Обеспечено ли ее функционирование?

Гострудинспекция обращает внимание руководителей на неукоснительное соблюдение требований охраны труда, в том числе в части создания и функционирования системы управления охраной труда.

Облегчить деятельность в соблюдении требований охраны труда можно с помощью организации профилактических визитов.

Если у вас возникнут вопросы, вы можете обратиться в Государственную инспекции труда в Саратовской области по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20 или  по номеру телефона горячей линии: 8(8452)24-59-91; git64@rostrud.gov.ru.

XXI смотр-конкурс по охране труда Саратовской области
        
Министерство труда и социальной защиты Саратовской области проводит XXI областной смотр-конкурс по охране труда (далее – Конкурс).
Цель Конкурса – пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активизации работы по улучшению условий и охраны труда.
Конкурс проводится среди юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы, находящихся на территории Саратовской области, или филиалов юридических лиц, находящиеся на территории Саратовской области, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории области, добившихся значительных успехов в обеспечении безопасных условий труда, в сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в год, предшествующий году проведения конкурса.
Основными условиями для участия являются: отсутствие в организации групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.
Организации, признававшиеся победителями в данном конкурсе в течение последних трех лет, не могут принимать участие в конкурсе (перечень организаций – победителей за последние три года представлен ниже).
Заявки на участие в Конкурсе и другие материалы, предусмотренные Положением о проведении смотра-конкурса по охране труда Саратовской области (утв. постановлением Правительства области от 19 октября 2010 года № 493-П) необходимо направить в соответствующие отраслевые министерства области до 30 октября 2023 года. 
Положение о проведении Конкурса по охране труда размещено на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Конкурсы».
Приглашаем принять участие в XXI смотре-конкурсе по охране труда Саратовской области. 
Телефон для справок: (8452) 49-91-35.